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Una pregunta recurrente en las redes sociales, ¿Cuanto se gana de diseñador web, marketing, programador etc. La repuesta la puedes encontrar en 2 lugares principalmente.
1.- En estudios de mercado (Colocaremos uno más adelante).
2.- En bolsas de trabajo (Occ, Computrabajo, cornerjob etc.); buscando la palabra diseñador web, programador web, community manager, marketing online etc.
Sin duda esta industria es de las mejores pagadas y mas pujante últimamente con todo el auge tecnológico.
No es lo mismo preguntar cuánto cobra que cuánto gana. En el primer caso nos referimos a fijar precios, eso depende de otros factores como la estimación de horas, calidad, garantías, atención, etc. En este artículo me enfocaré solamente a la percepción salarial por contrato de una empresa, negocio o marca.
MichaelPage es una corporación de origen inglés perteneciente a la industria de los servicios, hacen de todo a través de sus filiales. PageGroup es una de ellas, tiene fuerte presencia mundial, brindan servicios de consultoría, recursos humanos, organización empresarial y estudios de mercado.
PagePersonnel es una división de PageGroup encargada de realizar estudios de mercado referente a sueldos y percepciones económicas; analizan desde puestos junior hasta gerencias medias de toda la industria de servicios en más de 22 países.
Cada año concluido publican su Estudio de Remuneraciones donde promediando la percepción mensual bruta por puesto.
Bruta porque toman en cuenta incentivos, prestaciones y bonos y sin deducción de impuestos. El estudio es indiferente al tipo de entidad que contrate al Community Manager, ya sea outsourcing, empresa o agencia.
Los resultados están organizados por industria pero la que nos interesa es la de este ramo. Dentro de esta encontramos la sección de digital, la cual nos muestra lo siguiente:
Entre más grande sea la empresa, agencia u organización más habilidades, experiencia y comprobación de resultados requiere tu trabajo, tómalo en cuenta cuando ponderes tus necesidades contra las de una empresa.
Las agencias de marketing por ejemplo, no cuentan con procesos adecuados para la medición de la productividad e impacto económico por hora trabajada. Lo correcto sería que todas las tareas del Community Manager estuviesen medidas en tiempo y dinero, considerando que todo negocio o empresa es distinta.
Tal vez suene abstracto, pero es muy posible cronometrar todas las actividades digitales y estandarizar tiempos con su respectivo impacto monetario por hora.
Teniendo bien claros esos datos cualquier empresa o agencia puede establecer un salario acorde al desempeño del empleado, de esta manera habría una medición y optimización tanto en rentabilidad para la empresa como en percepción para el Community.
Bajo este control es fácil detectar si alguien no es apto aún para un puesto ya que hay un estándar numérico previo con tiempos de entrega y calidad.
Lo que hace normalmente cualquier agencia es primero tomar como referencia empírica a otros y después revisan cuánto dinero tienen disponible para un sueldo y por último buscan compactar a la gente para que abarquen la mayor cantidad de responsabilidades con “lo que se tiene”.
¿Acaso no sería mejor invertir lo justo y seguro para percibir un resultado sostenible y medible?
A continuación te presento dos factores que suelen generar incertidumbre cuando alguien se pregunta cuánto debe ganar:
Pues no necesariamente, toda actividad humana hace uso de la creatividad, es un ingrediente que te ayuda a ti para entregar mejores resultados en lo que sea. Tu salario ya debe tener contemplado y añadido el tiempo suficiente para “crear”.
Nada es inmune a situaciones fuera de lo previsto que retrasen, pospongan y compliquen las actividades. Cuando esto ocurre requiere trabajo extra sin contemplar (es muy distinto a retrasarse o cubrir horas extra), este tiempo existe en todo trabajo y no necesariamente es remunerado porque:
